В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг) Главой государства был принят Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В соответствии с требованиями данного Декрета трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения. К числу данных оснований отнесен и прогул.
п. 1 ч. 7 статьи 42 Трудового кодекса (в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З «Об изменении Законов») предусматривает возможность расторжения нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Согласно статьи 197 Трудового кодекса за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
В статье 198 Трудового кодекса указаны меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель может применить к работнику, а именно:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение.
В той же статье нанимателю дано право выбора меры дисциплинарного взыскания.
Таким образом, увольнение за прогул является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя.
Начальник отделения по охране объектов в г. Городок Октябрьского (г. Витебска) отдела Департамента охраны Министерства внутренних дел подполковник милиции Валерий Барановский.
