Об основных направлениях работы по выполнению законодательства о труде и об охране труда говорили на рабочем совещании в Городокском райисполкоме 10 марта.
Участие в его работе приняли замначальника управления Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь Венета Синицкая, главный госинспектор Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь Татьяна Штытько, а также должностные лица района — первый зампредседателя райисполкома Сергей Ермакович, начальник управления по труду, занятости и соцзащите Алексей Гамзюк. Выступающие разъяснили приглашённым на семинар работникам предприятий и организаций региона, ответственным на местах за охрану труда и кадровую работу, нормативно-правовую сторону их деятельности, подробнее остановились на последних изменениях в законодательной базе.
Особое внимание было уделено вопросу: «О дополнительных требованиях при приёме на работу» с учётом норм Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь». Венета Николаевна акцентировала внимание на важности соблюдения правильного алгоритма трудоустройства, а именно — обязательном наличии характеристики с последнего места работы нанимаемого человека. Остановилась специалист и на вопросе внутреннего и внешнего совмещения, которое должно быть оформлено соответствующим образом: согласие работника и приказ по форме от руководителя.
Говоря об аспекте безопасности на производстве, Татьяна Фёдоровна напомнила алгоритм действий при учёте и расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
— Каждый из вас должен владеть информацией о том, какая обстановка складывается в коллективе,— обратился к присутствующим Сергей Владимирович. — Именно вы первыми должны среагировать и на корню пресечь любые мысли о пренебрежении правилами. Как показывает статистика, чаще люди с большим опытом идут на неоправданный риск и провоцируют несчастный случай. Даже если сто раз им удавалась какая-то сомнительная манипуляция на производстве, не факт, что всё обойдётся на сто первый случай… Поэтому так важно проводить разъяснительную работу в коллективе.
Также Т. Штытько обозначила важность своевременного направления работников на медосмотры. Затронула она и тему очередной и внеочередной проверки знаний специалистов.
Юлия РУДЯКОВА.
