В малом зале Городокского райисполкома состоялся семинар-практикум по изменениям оплаты труда в бюджетных организациях, вступающим в силу с 1 июля 2021 г. Главный специалист социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Н. И. Григорьева разъяснила руководителям и специалистам бюджетных учреждений Городокского района актульные проблемные вопросы по данной теме.
Больше года действует обновлённая система оплаты труда работников бюджетной сферы. В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 г. была создана рабочая группа, в состав которой вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета госконтроля. Специалистами была проведена аналитическая работа, в т. ч. с выездом на места, направленная на разрешение вопросов, возникших при введении норм Указа № 27. На основании предложений рабочей группы издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482, которым внесены изменения в вышеназванный документ. Так, с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20% от суммы их окладов в рамках, выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Также на эти цели будут направляться неиспользованные в 1 полугодии 2021 г. средства.
Следует обратить особое внимание, что принятые Указом № 482 постановления отраслевых министерств направлены на совершенствования структуры заработной платы, сохранение уровня оплаты труда работников бюджетных организаций, установленного до 1 июля 2021 г. и не влечёт уменьшение её размера. Размер, порядок и условия выплаты премий определяются положениями, утверждаемыми руководителем организации.
Кроме того, с 1 января 2022 г. увеличивается размер единовременной выплаты на оздоровление с 0,5 до 1 оклада в год. Каждому работнику бюджетной сферы при уходе в отпуск полагается такая выплата, как мера дополнительной социальной поддержки.
Объясняя моменты в совершенствовании оплаты труда, Наталья Ивановна подчеркнула, что в каждой организации необходимо доступно донести информацию всем работникам без исключения, чтобы не допустить напряжённости в коллективах и исключить случаи снижения зарплат. Особое внимание было уделено ситуации по бюджетным организациям сферы образования, здравоохранения для проведения ими разъяснительной работы со своими трудовыми коллективами и незамедлительному принятию действенных мер по исключению случаев снижения заработной платы работников.
В соответствии с Планом работы на 2021 год по обеспечению роста заработной платы в организациях Витебской области и её своевременной выплаты комитетом проводится мониторинг бюджетных организаций в целях недопущения снижения размеров начисленной заработной платы и обеспечения начисления её в соответствии с законодательством.
Юлия ПРИЩЕПА.
