С 28 января 2020 г. вступили в силу многочисленные изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс. Новации коснулись порядка приёма на работу, заключения контракта, дистанционной работы, трудового отпуска, материальной и дисциплинарной ответственности работников и ряда др. сфер трудовых отношений.
Новая редакция кодекса предусматривает сокращённый срок для документального оформления приёма на работу. Теперь необходимые документы (контракт и приказ о приёме на работу) должны быть оформлены не позднее дня следующего за днём допуска к работе. Ранее же этот срок составлял три дня после того, как работник или профсоюз потребовали такого оформления. В перечень документов, предъявляемых при приёме на работу, добавлена характеристика от предыдущего нанимателя. Срок выдачи такой характеристики составляет пять дней со дня получения соответствующего запроса. Со вступлением в силу Трудового кодекса в новой редакции изменился и порядок продления контракта. С работниками, не нарушающими дисциплину, контракт заключается на срок не менее трёх лет. Уменьшить данный срок можно только с письменного согласия работника. При этом минимальный срок, на который заключается новый контракт, составляет один год. Что же касается трудовых отпусков, то в новой редакции кодекса законодателем изменён порядок суммирования отпусков. Уточнено, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Это правило распространено и на дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст.160 Трудового кодекса. Разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части. При этом заменить денежной компенсацией можно не только часть отпуска, но и определённое количество дней из этой части. Изменения в Трудовом кодексе затронули вопросы привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Расширен перечень документов, которыми оформляется дисциплинарное взыскание. Помимо приказа, распоряжения и постановления применение дисциплинарного взыскания можно оформить решением или протоколом. В новой редакции кодекса закреплена мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Что же касается материальной ответственности работников, то нанимателю предоставлено право возмещения причинённого ущерба путём произведения удержаний (до трёх среднемесячных заработков) из зарплаты работника. В положения ныне действующего кодекса законодателем введён и новый термин — «дистанционная работа», означающий, что у нанимателей появилась возможность принимать работников для выполнения работы вне места нахождения нанимателя. Чтобы трудоустроиться дистанционно, работник должен лично прийти к нанимателю. Заключить трудовой договор удалённо (по email, Viber и пр.) или через представителя по доверенности нельзя. Местом заключения трудового договора (а также дополнительного соглашения к нему) является место нахождения нанимателя. Трудовой договор с дистанционным работником должен содержать общие обязательные условия, предусмотренные законодательством. При заключении контракта в него необходимо включить также иные обязательные условия, которые предусмотрены для данного вида трудового договора.
Сергей ДЕРЖИНСКИЙ,
ст. помощник прокурора Городокского района.
